2024社会责任报告

社会责任报告

 二〇二四年十月

              

          

第一部分报告前言

          

一、报告编制规范

          

《社会责任报告》回顾了在社会责任实践方面的理念、制度、措施以及取得的成效。关于本报告的披露内容，说明如下：

          

报告范围

报告的组织范围：

报告的时间范围：2023年9月至2024年9月          
报告的发布周期：年度发布

报告发布形式及解读本报告以电子版形式发布，欲获取报告电子版，请关注基伟公众号。

解答报告及其内容问题联系方式：         
联系人：沈建良电话：18758415069

联系地址：浙江省余姚市黄家埠镇回龙村

报告内容客观性说明

本报告完全依托公司生产经营实际情况而编写，内容客观公正，绝无虚假信息，定期公布，以接受社会的监督指导。    

          

          

          

          

          

第二部分报告正文

          

一、公司简介

公司简介

基伟休闲用品有限公司成立于2014年11月17日，是一家集研发、设计、制造、销售为一体的户外休闲家具生产企业，我们的前身是宁波格莱特休闲用品有限公司。

厂区占地面积22万平方米。公司拥有GREAT、魅力花园、魅力阳台等注册商标，目前有职工1600名左右，年生产能力7000多个标准集装箱，产品销往欧洲、北美洲、澳洲、中东、南亚等世界80多个国家和地区以及国内大中城市。

              

二、组织架构及主要产品    

1、组织架构图

2、主要产品

基伟休闲用品有限公司，公司主导产品有：户外休闲家具、太阳伞等及客户来样要求加工的各类产品。

三、经济责任

（一）战略方向及目标

公司确定了未来五年战略规划为“增长型战略”,以质量管理为中心、技术创新为依托、市场需求为导向、人才培养为支撑、管理创新为动力，进一步扩大市场占有率并打响国内品牌知名度，产品质量和品牌两手抓。适应市场环境的变化，不断调整企业的经营方向与目标。

（二）市场业绩

1）市场地位    

基伟休闲有限公司主导产品是户外休闲家具。我公司拥有专业的管理团队和员工，建立了严格的质量控制体系，运用新技术和新工艺，开发生产具备国际品质、符合客户需求的产品。

2）经营情况

本年度，在公司全体员工共同努力下，公司面对严峻的外部环境创新破难、共克时坚，产销量、销售收入、利润等主要济指标平稳，经济总量稳健增长，圆满完成公司年度各项工作指标。

四、管理责任：

1、管理层的经营责任

根据公司发展需要，制定各个部门经营职责，及其职务说明书与权限。形成岗位职责说明书。为了更好的听取和采取员工、客户的各种意见和建议，有利于在不同的部门、职位和地区之间实现有效的沟通和技能的共享。公司针对性的设计了工作系统，并对各类别的信息沟通反馈设计了针对性的部门，明确其职责。公司各级部门按照明确的职务说明书和权限，共同确保公司产品和服务的质量。

2、财务方面的责任

公司依据国家会计准则以及相关法律法规要求，建立健全了包括资产管理、资金管理、技术开发费用管理、成本核算规范、财务报告管理规范等规章制度。公司按照董事会要求进行财务预算和决算，建立了全方位的财务报表体系，按月编制和上报各类财务会计报表。对公司重大投资决策和经营活动进行财务分析，规避公司经营风险。    

根据公司相关财务管理制度，公司完善内控制度，强化内部制约制度，所有业务均须由经办人注明事由，部门负责人审核和公司领导审批，以确认其真实性和合法性，财务部严格把关。公司各类费用支出严格按规定权限进行审批。对重大项目建设资金支出，按项目实施计划和工程进度，由项目执行负责人审核，分管领导签署确认意见，财务部门严格把关。

3、运营的透明性

基伟公司注重经营信息的透明和共享，人事任免、质量问题、先进方法、员工奖励等也都会定期在宣传栏中发布，广泛听取员工意见建议。

4、利益的保护

公司一贯坚持互利共赢的经营理念，并通过各种方式实现对顾客、供应商等方面利益的负责。

各相关方利益保护措施

主要相关方	具体措施	测量指标
顾客	1、从生产到物流环节保证产品的安全性及有效性；建立完善的产品质量问题和投诉处理机制；2、提供全方位的产品使用咨询服务；3、以业务代表及经理定期拜访为特色的客户管理机制；完善顾客满意度调查机制。	顾客满意度等
政府及社会公众	1、依法纳税，绝不逃税漏税。2、公司决不生产和销售伪劣产品，也不哄抬物价或实行垄断价格对社会公众负责。3、推行“清洁生产”、“节能减排”、“绿色制造”等。4、设立了专项“急难救助金”,明确了“公司员工互助名单”,为困难中的员工送去温暖。	慈善捐款额、上缴税收额等
供应商及代理商	1、坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，不断完善采购流程与机制，对供应商管理遵循着风险管理方法和生命周期模式。2在原辅材料采购上与供应商建立了较长期的协作关系，不断加强供方管理，帮助供应商提升质量管理水平。	采购交期达成率等
员工	1、关心员工生活，使员工有归宿感。2、增加员工工资。3、改善生活环境。4、改善员工福利。5、开展各种文娱活动，改善员工生活。	员工投诉次数及投诉处理的及时性、培训次数、员工收入增长率等

          

五、社会责任

（一）诚信守法

高层领导遵循“依法经营、诚信经营”的管理理念，严格遵循《公司法》、《经济法》、《合同法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》、《劳动法》以及行业的相关法律法规，加强员工法律知识培训，配合政府部门开展普法教育活动，鼓励表彰员工的“正能量”，使诚信守法的作风深入公司全体员工的意识和行为。公司合同主动违约率为零，从不拖欠银行贷款，逾期应收账款降至合理范围，公司高层、中层领导都没有违法乱纪纪录，员工违法次数为零，在顾客、用户、公众、社会中树立了良好的信用道德形象。    

（二）质量安全

公司除实行严格的质量管理体系之外，还全力推进促品增效活动，通过“品质问题人人参与有奖活动”，得到员工的积极参与和响应，使“不接受不良品、不制造不良品、不传递不良品”的观念深入人心。

（三）员工权益

尊重员工，保障员工的合法权益

公司自成立以来严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章。与所有员工按照《劳动合同法》的有关规定签订了《劳动合同》，根据国家及地方的有关规定，为员工缴纳社保。员工可享受法定休假、产假等带薪假期。同时，员工享有外出参观学习、发放过节福利、防暑降温药品等福利。公司不断完善员工反映问题和诉求的渠道及处理机制。员工可通过公司各处的意见箱、电话微信等渠道，反映他们遇到或可能发生的问题。公司高度重视员工申述事件，保证处理程序正当、依据明确、结果恰当，保障了员工的合法权益。

公司还特别关注一些特殊群体的需求，如关注少数民族的工作环境、工作状态以及长期性的职业发展、公平机会等因素；针对不同民族群体的特质给予更多的关注，尤其是具有上进心的员工为其制定职业生涯规划，明确发展通道，开展指导和专项培训，给予更高工作目标，提高其业务技能和个体素质。

六、环境责任

公司坚持“保护环境、节能减排”的环保方针，通过不断改进技术与工艺,强化管理，减少各种废弃物的产生，保证各种污染物达标排放；通过使用太阳能等绿电的方式，采用低碳清洁能源替代传统能源，减少二氧化碳排放；通过加强环保方面的培训，确保每一位员工认知日常工作生活行为对环境的影响。    

（一）环境保护

公司产品及生产、运营过程对环境污染、社会风险不良影响较小，但公司仍非常重视环境影响控制，严格贯彻国家相关法律法规，建立环境管理体系。

三年来，无环境污染事故，各污染源稳定达标排放，各类环境治理设施运转正常，公司产品的生产过程中不存在重污染的情况，对于生产过程中的废水、废气、固体废弃物和噪音问题，公司已采取了适当的环保措施，对周边环境的影响很小。

Ø废气处置

废气主要为生产过程工艺中产生的废气，我司现通过设施对生产过程中产的废气进行收集和进化处理。

Ø噪声

我司噪声污染源主要为机械设备运转产生的机械噪声，主要是做好设备的维护保养，降低设备噪声。

 

Ø固废

我司固废主要为金属边角料，此类固废主要以出售或者按照固废法到有资质的处置公司处理；

（二）道德行为：

公司在生产经营活动中诚实、守信，获得顾客、供应商、质监、工商、税务等方面的广泛好评。    

（三）公益支持：

公司始终不忘回报社会，承担社会责任，主要体现在以下四个重点：慈善捐助、教育文化以及重大灾害事件救助，通过制定年度公益活动计划，从预算、人员等方面保证有计划地开展公益支持活动。